Tarifvertrag pflegekräfte nrw

Posted by on 5 elokuun, 2020 in Yleinen | 0 comments

Einige Leistungen, die MNU-Mitglieder genießen, sind nicht im Tarifvertrag erfasst, sondern werden über gemeinsam treuhänderische Pensions- und Leistungsräte erbracht: Die Mehrheit der Pflegekräfte nimmt am D & R-Plan für Gesundheitsbeschäftigte teil, der ihr Einkommen bei Langzeiterkrankungen und Invalidität bei zwei Dritteln ihres Einkommens schützt. Der Arbeitgeber zahlt die gesamte Prämie bis zu einem Höchstbetrag von 2,3%. Im Folgenden finden Sie einige Szenarien, um zu zeigen, wie sich eine Änderung der Klassifizierung auf Krankenschwestern auswirkt, die den Langen Dienstschritt erhalten. Beispielsweise kann ein LPN Klassifizierungen in einen RN ändern; oder eine Krankenschwester II, III, IV oder V erhalten könnte eine Beförderung zu einer höheren Klassifizierung erhalten. (In allen Fällen bezieht sich ”20 Dienstjahre” auf die Definition in Artikel 2105.) Die Isolations-/Fernheitsbindungsbeihilfe wird jährlich pauschal an alle Pflegekräfte (einschließlich Vollzeit-, Teilzeit- und Gelegenheitspflegepersonen) wie folgt gezahlt: Eines der Merkmale des Gewerkschaftshandelns am Arbeitsplatz ist ein kollektiver Ansatz in Bezug auf Löhne und Beschäftigungsbedingungen. Durch Tarifverhandlungen und durch Lobbyarbeit bei Regierungen mit anderen Mitgliedern der Gemeinschaft haben die Gewerkschaften Mindeststandards für: Im Laufe unserer Geschichte haben wir viele Tarifverträge ausgehandelt, wobei jeder ein Schritt in Richtung eines besseren Lebens für Krankenschwestern und ihre Patienten, Kunden und Bewohner ist. Die Mehrheit der Pflegekräfte trägt über den Pensionsplan für Beschäftigte im Gesundheitswesen (HEPP) zu einem leistungsorientierten Rentenplan bei. Die Leistungen sind auf dem Gesundheitsmarkt wettbewerbsfähig und verfügen über eine höhere Vorruhestandsregelung. Die Leistung hängt von Ihren Beitragsjahren im Plan ab. Diese Vereinbarung ist das Ergebnis eines monatelangen respektvollen, offenen und ehrlichen Dialogs über die Hindernisse, mit denen Krankenschwestern und Arbeitgeber konfrontiert sind, wenn sie versuchen, eine qualitativ hochwertige öffentliche Gesundheitsversorgung zu erreichen. Dieser Vertrag gibt mehr als 45.000 NBA-Mitgliedern der BCNU Rechte und wird eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts am Arbeitsplatz fördern. Die Mehrheit der Krankenschwestern kann über HEBP, das im Todesfall bis zum Vierfachen ihres Gehalts abdeckt, Gruppenlebensleistungen in Den Ceraus beziehen.

Es gibt auch Unfalltod und Zerstückelungsberichterstattung. Wichtige Tarifverträge sind unten als PDFs mit Lesezeichen erhältlich. Wenn Ihr Tarifvertrag hier nicht aufgeführt ist und Sie eine Kopie wünschen, wenden Sie sich bitte an unser Support-Center unter 0800 28 38 48 oder nurses@nzno.org.nz. Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher, verbindlicher Vertrag zwischen der Union und dem Arbeitgeber, der die Beschäftigungsbedingungen festlegt.